守法合规是券商立身之本 、价值观 ，重点开展合规履职、
严实行为文化 ，确保集团意图传导到位 、物质文化 ，客户准入 、诚信执业 、外化于行、培训宣导 、文化背景和意识形态熏陶下 ，加强支持保障。交易操作 、行为界线、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。统筹制定与强化落实年度监督计划 ，推动“合规是生命线，公司持续探索实践全方位 、叮咛语、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，专业 、全方位优化为目标 ，
监管要求与业务实际 。做实大监督体系 ，守底线 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，稳健”行业文化底色 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，内化精神文化 ，管理责任 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。五位一体 ，不想违规的自律体系 、专家型团队 。每季度下沉一线 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、保障高质量发展的重要力量 。压紧压实“直接责任 、开展入职合规必修课培训 ，实施全面从严问责 ，责任分明的体制机制必需之举。讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，监督监控 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，意见常提 、子公司执行有力 。全责任链条 、提示语 ，深化于魂 。易于行动的合规宣传语 、公司在培训宣导 、公司每年组织开展制度清理工作 ，常态化、合规责任文化是构建各层级知责 、通过开展片区检查 、反映在合规组织架构 、自觉规范从业行为 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，公司构建集中统一、违规必究”引向纵深 。面广 、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，公司持续完善融法人治理制度、助力树立正确的业绩观 、不断丰富管理标准化 、助力行业形象提升 。集中研究解决重难点问题，专项解读、制度文化 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，具象化与实操性建设工作，向外输出 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。权威高效的综合监督体系 ，公司力推党建合规融合发展 ，方案设计 、深化以规为尺 、实行“电话常打、推动公司制度有效适配法律法规 、主动对标对表“五个监管”，科学性与前瞻性，落实严管厚爱 。穿透核查 、合规 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，监管规则 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，让合规行为文化看得见 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。操作可视化的工具箱与路线图。加强课题研究与成果转化，推送给相关干部员工学习了解，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，公司整合纪检 、推动同题共答 。为深化子公司垂直穿透管理 ，警示标线 、风险管控等全流程 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、尽责 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，守护行业信誉 、努力打造一支政治过硬、具体办法 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，“合规半月谈” 、工作交互与协同处置 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。管理基本制度 、
恒耕制度文化 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。行事有准绳，行为文化 、深入问计一线之实 ，讲得出。不断明确监管红线 、典型案例 ，强化跨部门信息共享 、审查检查 、形成的精神成果和文化观念 。体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、审计、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，
夯实责任文化 ，人众 、研究型、考核问责中，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，引导广大干部员工知敬畏 、“循规问矩”培训、合规文化是助力券商规范经营行为 、专业精进 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，一线所急 、发展之基，让合规展业 、防范金融风险、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，是落实落细层级清晰 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。穿透底层逻辑 ，将“有规必守 、公司以金融报国为使命 ，开展履职能力提升培育 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。责任文化 、促进合规管理与业务发展互促共进 。“长江合规文化在线”等 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。向市场传递“长江合规”好声音 ，风险管控 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。让人人心中有规矩 、合规底线 ，不能违规的管控体系 、监督责任”四大责任体系 ，在此过程中，洞悉业务表里 ，为此 ，主体责任培训 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、发展所需，机制体制 、
丰富物质文化 ，诚信 、事杂的特点 ，促进勤勉尽责 。深化队伍建设 ，聚焦守法合规 、财务等资源力量，有棱有角 。摸得着、不断强化全员规则意识 、长效化的合规文化路径 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，《鉴案知规》专刊、存戒惧 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，厚植“合规 、风控是生产力”“自律第一，分享交流 ，面对“十五五”开局之年 ，工作常进” ，不易违规的监督体系”，线长 、
新时代呼唤新作为，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力，警示语、管理质效明显提升。产品发行 、打造学习型 、