带着一份暖意离开 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试经理并不为难我 ，日志一是“公司就是你的家 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易 。当经理对我进行热情挽留时 ，有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我便能从容地离开供职五年的公司了 。再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底，:
辞职的想法一旦萌发 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，都会有一种想“家”的冲动
，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情
，
不过，坦白说
，
过了大约半个小时 ，不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意。还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，